Tariflohn

Der Tariflohn regelt den Mindestlohn, den der Arbeitgeber innerhalb einer bestimmten Tariflohngruppe zu zahlen hat. Die Höhe des Tariflohns wird zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebern ausgehandelt. Grundlage für den Tariflohn ist der Tarifvertrag. 

Der Tarifvertrag bildet die Grundlage für den Tariflohn. Der Tarifvertrag wird zwischen den Arbeitgebern und Gewerkschaften geschlossen und regelt neben der Höhe der Vergütungen und den Arbeitsbedingungen auch Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Für die Höhe des Mindestlohns ist der Gesetzgeber verantwortlich. Der gesetzliche Mindestlohn bildet die Grundlage für den Lohn aller Arbeitnehmer unabhängig von der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft.

Die Höhe des Tariflohns wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften verhandelt. Der Tariflohn gilt als festgelegter Mindestlohn innerhalb einer Entgeltgruppe.

Die Entgeltgruppe regelt den Lohn innerhalb einer entsprechenden Tariftabelle. Der Tariflohn verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung des Lohns in der festgeschriebenen Höhe.

Es gibt verschiedene Arten von Tarifverträgen wie etwa:

• Vergütungsvertrag: Hier wird die Höhe der Vergütungen festgelegt. Dies wird wiederum im Lohntarifvertrag, dem Gehaltstarifvertrag bzw. dem Entgelttarifvertrag festgehalten.
• Flächentarifvertrag: Dieser gilt für eine bestimmte Region, Tarifverträge mit ausgehandeltem Tariflohn gelten gewöhnlicherweise aber bundesweit.
• Manteltarifvertrag: Der Manteltarifvertrag regelt grundsätzliche und allgemeine Vereinbarungen zu Arbeitszeiten, Regelungen zur Schichtarbeit, Urlaub usw.
• Rahmentarifvertrag: Der Rahmentarifvertrag bezieht sich auf die Beschreibung von Tätigkeitsmerkmalen und Qualifikationsmerkmalen für einzelne Lohngruppen und Gehaltsgruppen. Zudem werden in ihm die Kriterien zur jeweiligen Einstufung festgehalten.

Der Tarifvertrag gilt für Unternehmen, die entweder als Arbeitnehmer einer Gewerkschaft oder als Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband angehören. Diese Unternehmen sind zur Zahlung des Tariflohns verpflichtet. Ein Arbeitgeber, der diese Anforderungen nicht erfüllt, ist nicht zur Zahlung von Tariflohn verpflichtet und nur an die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns gebunden.

Bei uns erhalten alle Arbeitnehmer mindestens die Vergütung, die laut dem im jeweiligen Bundesland gültigen Entgelttarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in ihrer Region vorgesehen ist. Je nach Tätigkeit gibt es auch außertarifliche Zulagen.